အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေတြကို ေျဖရွင္းမေပးပါက ဥပေဒအရ အေရးယူခံရမယ္

0
39

အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အက်ဳိးစီးပြားဆုိင္ရာ အျငင္းပြားမႈနဲ႔  အခြင္႔အေရးဆုိင္ရာအျငင္း မႈေတြကုိ သက္ဆုိင္ရာအဖြဲ႔ အစည္းေတြက ေျဖရွင္းမေပးပါက ဥပေဒအရ အေရးယူခံရမွာျဖစ္တယ္လုိ႔ အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ကေျပာပါတယ္။ ဒီသတင္းကုိMCN သတင္းေထာက္ သႏၱာမုိးက ေပးပုိ႔ထားပါတယ္။

ဇြန္လက အတည္ျပဳျပ႒ာန္းလုိက္တဲ႔ အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးနည္းဥပေဒ အရ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈေတြျဖစ္ေပၚလာပါက အလုပ္သမားေတြရဲ႕အခြင္႔ အေရးဆုိင္ရာ အျငင္းပြားမႈေတြကုိသာ သက္ဆုိင္ရာ ၀န္ႀကီးဌာနက ဝင္ေရာက္ေျဖရွင္းေပးသြားမွာျဖစ္သလုိ အက်ဳိးစီးပြား ဆုိင္ရာ အျငင္းပြား မႈဥပေဒ ကုိေတာ႔ၿမဳိနယ္ ညွိႏႈိင္းျဖန္ေျဖေရးနဲ႔ ခံုသမာဓိေကာင္စီ က ေျဖရွင္း သြား ရမွာျဖစ္ပါတယ္။

အဲဒီလုိ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အက်ဳိးစီးပြားဆုိင္ရာ အျငင္းပြားနဲ႔ အခြင္႔အေရးဆုိင္ရာအျငင္း မႈေတြကုိ သက္ဆုိင္ရာအဖြဲ႔ အစည္းေတြက ေျဖရွင္းမေပးပါက အလုပ္သမားဥပေဒ အရ အေရးခံရမွာျဖစ္တယ္လုိ႔ အလုပ္သမား၊လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရး နဲ႔ျပည္သူ႔အင္အား ဝန္ႀကီးဌာန အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ကေျပာပါတယ္။

 Soundbite           ဦးမ်ဳိးေအာင္(အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္)

အလုပ္သမား၊လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင္႔ျပည္သူ႔အင္အား ဝန္ႀကီးဌာန

ဒါအျပင္ အလုပ္သမားေတြ အေနနဲ႔အလုပ္သမားဥပေဒကုိေသခ်ာဖတ္ရႈရမွာျဖစ္သလုိ EC စာခ်ဳပ္မခ်ဳပ္ထား တဲ႔အလုပ္ သမားေတြအေနနဲ႔ကေတာ႔ အခြင္႔ အေရးဆုိင္ရာ အျငင္းပြားမႈေတြထဲမွာ ပါ၀င္မွာမဟုတ္ဘူးလုိ႔လည္း အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ကေျပာပါတယ္။

Soundbite           ဦးမ်ဳိးေအာင္(အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္)

အလုပ္သမား၊လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင္႔ျပည္သူ႔အင္အား ဝန္ႀကီးဌာန

အလုပ္သမားေတြအေနနဲ႔သပိတ္ေမွာက္ခြင္႔ကုိ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းဥပေဒ၊အလုပ္သမားအျငင္းပြားမႈဥပေဒ နဲ႔ၿငိမ္းစုစီဥပေဒအရ သုံးမ်ဳိးေပးထားၿပီး ခုိင္လုံတဲ႔အေၾကာင္းျပခ်က္ရွိမွသာသပိတ္ေမွာက္ခြင္႔ ေပးသြား မွာျဖစ္သလုိ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ညွိႏႈိင္း လုပ္ေဆာင္နုိင္ေအာင္ လုပ္ငန္းညွိႏႈိင္းေရးေကာ္မတီ ဖြဲ႔စည္း သြားရမွာ  ျဖစ္တယ္လုိ႔ အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္က ေျပာပါတယ္ရွင္။

အလုပ်သမားတွေရဲ့ အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုနဲ့ အခွင့်အရေးဆိုင်ရာအငြင်း မှုတွေကို သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့ အစည်းတွေက ဖြေရှင်းမပေးပါက ဥပဒေအရ အရေးယူခံရမှာဖြစ်တယ်လို့ အမြဲတမ်းအတွင်းဝန်ကပြောပါတယ်။ ဒီသတင်းကိုMCN သတင်းထောက် သန္တာမိုးက ပေးပို့ထားပါတယ်။

ဇွန်လက အတည်ပြုပြဋ္ဌာန်းလိုက်တဲ့ အလုပ်သမားရေးရာအငြင်းပွားမှု ဖြေရှင်းရေးနည်းဥပဒေ အရ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အလုပ်ရှင်အလုပ်သမား အငြင်းပွားမှုတွေဖြစ်ပေါ်လာပါက အလုပ်သမားတွေရဲ့အခွင့် အရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုတွေကိုသာ သက်ဆိုင်ရာ ဝန်ကြီးဌာနက ဝင်ရောက်ဖြေရှင်းပေးသွားမှာဖြစ်သလို အကျိုးစီးပွား ဆိုင်ရာ အငြင်းပွား မှုဥပဒေ ကိုတော့မြိုနယ် ညှိနှိုင်းဖြန်ဖြေရေးနဲ့ ခုံသမာဓိကောင်စီ က ဖြေရှင်း သွား ရမှာဖြစ်ပါတယ်။

အဲဒီလို အလုပ်သမားတွေရဲ့ အကျိုးစီးပွားဆိုင်ရာ အငြင်းပွားနဲ့ အခွင့်အရေးဆိုင်ရာအငြင်း မှုတွေကို သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့ အစည်းတွေက ဖြေရှင်းမပေးပါက အလုပ်သမားဥပဒေ အရ အရေးခံရမှာဖြစ်တယ်လို့ အလုပ်သမား၊လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး နဲ့ပြည်သူ့အင်အား ဝန်ကြီးဌာန အမြဲတမ်းအတွင်းဝန်ကပြောပါတယ်။

Soundbite ဦးမျိုးအောင်(အမြဲတမ်းအတွင်းဝန်)
အလုပ်သမား၊လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့အင်အား ဝန်ကြီးဌာန

ဒါအပြင် အလုပ်သမားတွေ အနေနဲ့အလုပ်သမားဥပဒေကိုသေချာဖတ်ရှုရမှာဖြစ်သလို EC စာချုပ်မချုပ်ထား တဲ့အလုပ် သမားတွေအနေနဲ့ကတော့ အခွင့် အရေးဆိုင်ရာ အငြင်းပွားမှုတွေထဲမှာ ပါဝင်မှာမဟုတ်ဘူးလို့လည်း အမြဲတမ်းအတွင်းဝန်ကပြောပါတယ်။

Soundbite ဦးမျိုးအောင်(အမြဲတမ်းအတွင်းဝန်)
အလုပ်သမား၊လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ပြည်သူ့အင်အား ဝန်ကြီးဌာန

အလုပ်သမားတွေအနေနဲ့သပိတ်မှောက်ခွင့်ကို အလုပ်သမားအဖွဲ့အစည်းဥပဒေ၊အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှုဥပဒေ နဲ့ငြိမ်းစုစီဥပဒေအရ သုံးမျိုးပေးထားပြီး ခိုင်လုံတဲ့အကြောင်းပြချက်ရှိမှသာသပိတ်မှောက်ခွင့် ပေးသွား မှာဖြစ်သလို လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ညှိနှိုင်း လုပ်ဆောင်နိုင်အောင် လုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးကော်မတီ ဖွဲ့စည်း သွားရမှာ ဖြစ်တယ်လို့ အမြဲတမ်းအတွင်းဝန်က ပြောပါတယ်ရှင်။